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        公司動態

        2024-01-22

        靈活用工解決四大企業核心問題

        【用工問題】 ?、凫`活用工豐富了用工形式,緩解企業招工難、用工難難題; ?、陟`活用工模式下,企業解聘員工無需支付賠償,有效降低用工風險; ?、燮髽I有充足時間確認員工是否匹配崗位,降低用工失誤帶來的隱性風險; ?、莒`活用工在企業與員工間直接建···...

        2024-01-22

        正規靠譜的勞務公司有哪些特點?如何選擇?

         看資質  一般正規可靠的滁州勞務公司都有工商部門頒發的營業執照、人力資源服務許可證等資質證書,還有人力資源服務許可證和勞務派遣經營資質。這是最基本的要求。正規公司也會有自己的官網,可以通過網上搜索找到相關信息。官網一般會公布公司的各種資質···...

        2024-01-18

        減少勞動糾紛

        在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。...

        2024-01-18

        滁州人事管理便捷專業

        用工單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用工方式十分機動靈活。...

        2024-01-15

        這三種證明,HR千萬別給員工隨便開!

        在企業人力資源管理中,常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業HR有時“抹不開面子”,員工又確實有“實際困難”;出于好心,“舉手之勞”幫員工一把,于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板;老板不明就理,大筆一揮就給簽了字;HR只能按···...

        2024-01-12

        滁州勞務外包服務流程

        滁州勞務外包崗位包括:   低端生產一線崗位包括生產操作人員、倉庫理貨員、銷售人員、推廣人員、叉車工、倉管、電工、焊工、機修工、文員、前臺、行政助理、司機、人事等崗位。 滁州勞務外包服務流程:   1、業務咨詢···...

        2024-01-09

        滁州勞務外包發包時如何防范風險

         勞務外包合同是外包實施的重要依據,只有詳細、精確、可操作性強的合同條款,才能幫助發包單位有效規避風險。在勞務外包過程中,企業需要注意多方面出現的風險,但大家可能不知道如何去防范,下面就讓小編來給大家介紹勞務外包發包時如何防范風險···...

        2024-01-09

        企業使用勞務外包就是為了降低成本

        一、減少工傷事故的賠償成本。無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償,對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大,這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸。而勞務外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的···...

        2023-12-26

        滁州勞務派遣疫情影響下勞務派遣新動向

        1、需求決定了市場勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用,然后由勞務派遣公司給派遣員工發放···...

        2023-12-26

        用工企業沒有自己招聘而是選擇外包臨時工

        實際上這種類型的業務咨詢電話,招才通每天都會接很多,至于為什么企業不自己招聘員工,其實像以上這樣的公司,他們是屬于季節性用工的制造型企業,一般只有旺季,年底才大量需要用工,平時對于用工的需求不大,如果企業自己招聘員工,那么企業業務量就會下降···...

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